فولاد هرمزگان بر قله تعالی؛ کسب نخستین تندیس سیمین در مسیر بلوغ سازمانی
فولاد هرمزگان با ارتقای استانداردهای مدیریتی خود، برای نخستین بار موفق به دریافت تندیس سیمین تعالی سازمانی شد.
این خبر به کدام بازارها مربوط است؟
- فلزات اساسی بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج کانه‌های فلزی بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج زغال سنگ بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج سایر معادن بر اساس دستهٔ خبر
چه چیزی را دنبال کنیم: تمرکز شرکت بر تحول دیجیتال نشان می‌دهد که گام بعدی برای کسب تندیس زرین، هوشمندسازی فرآیندهای تولید و مدیریت خواهد بود.
نکات کلیدی
- ۱شرکت فولاد هرمزگان در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به کسب تندیس سیمین شد.
- ۲این شرکت پس از کسب سه تندیس بلورین در سال‌های گذشته، با ارتقای امتیازات خود به این سطح از بلوغ دست یافت.
- ۳مدیرعامل فولاد هرمزگان هدف از این فرآیند را نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر و نگاه سیستمی در سازمان می‌داند.
- ۴برنامه‌های آتی شرکت بر محور نوآوری، تحول دیجیتال و ارتقای بهره‌وری برای حفظ رقابت‌پذیری استوار است.
عددهای این خبر
| بالاترین سطح کسب شده توسط شرکت تاکنون | تندیس سیمین | |
| تعداد سازمان‌های حاضر در فرآیند ارزیابی | ۹۰ شرکت | |
| سابقه افتخارات قبلی شرکت از سال ۱۳۹۵ | ۳ تندیس بلورین |
چرا این خبر مهم است؟
تعالی سازمانی در صنایع مادر مثل فولاد به معنای کاهش اتلاف منابع، افزایش بهره‌وری و پایداری بیشتر در بازارهای رقابتی است که سودآوری بلندمدت را تضمین می‌کند.
نهادها و اشخاص
فولاد هرمزگان· برنده تندیس سیمینعلیرضا رحیم· مدیرعامل فولاد هرمزگانسازمان مدیریت صنعتی· برگزارکننده همایش