چالش‌های ترمیم حقوق پرستاران؛ چرا استخدام ۶۰ هزار نفر به تنهایی کافی نیست؟

اقتصاد کلان کار و اشتغال ۱ تیر ۱۴۰۵خوانش بورسی از گزارش دنیای اقتصاد روش تهیه

وعده‌های اولیه برای فوق‌العاده خاص پرستاران داده شده، اما زمان اجرا و بودجه استخدام ۶۰ هزار نفر هنوز مبهم است.

این خبر به کدام بازارها مربوط است؟

چه چیزی را دنبال کنیم: باید منتظر پاسخ نهایی سازمان برنامه و بودجه درباره تعداد مجوزهای استخدامی و تأمین اعتبار فوق‌العاده خاص در بودجه آتی بود.

۱معاون پرستاری وزارت بهداشت از عدم پیشرفت قابل‌توجه در برقراری فوق‌العاده خاص ۲۵ هزار امتیازی برای پرستاران خبر داد.
۲رایزنی‌ها با مجلس و سازمان اداری و استخدامی ادامه دارد، اما هنوز زمان دقیقی برای اجرای این طرح اعلام نشده است.
۳وزارت بهداشت درخواست جذب ۶۰ هزار نیروی جدید را داده که نیمی از آن‌ها سهمیه پرستاران خواهد بود، اما موافقت نهایی صادر نشده است.
۴هشدار جدی درباره عدم تمایل فارغ‌التحصیلان به استخدام به دلیل ناترازی میان سختی کار و نظام پرداخت معمولی.

امتیاز درخواستی برای لحاظ شدن در فوق‌العاده خاص پرستاران	۲۵ هزار امتیاز
تعداد کل نیروی انسانی درخواستی وزارت بهداشت برای جذب	۶۰ هزار نفر
سهم معمول گروه‌های پرستاری از آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت	۵۰ درصد

کمبود پرستار و نارضایتی شغلی آن‌ها به دلیل حقوق پایین، مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی و سلامت عمومی جامعه تأثیر منفی می‌گذارد.