راهنمای حقوقی مرخصی کارگران؛ چه زمانی کارفرما و چه زمانی بیمه حقوق می‌دهد؟
راهنمای تفکیک مسئولیت‌های مالی کارفرما و تامین اجتماعی در انواع مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی، زایمان و بدون حقوق طبق قانون کار.
نکات کلیدی
- ۱مرخصی استحقاقی سالانه ۲۶ روز است که کارفرما موظف به پرداخت حقوق و بیمه آن بوده و کارگر می‌تواند تا ۹ روز آن را ذخیره کند.
- ۲در مرخصی‌های استعلاجی و زایمان، پرداخت حقوق بر عهده تامین اجتماعی است، اما کارفرما باید مزایای جانبی مانند عیدی و سنوات را بپردازد.
- ۳مرخصی بدون حقوق منجر به تعلیق قرارداد می‌شود و در این مدت نه حقوقی پرداخت می‌گردد و نه سابقه بیمه‌ای رد می‌شود، مگر با بیمه اختیاری.
- ۴قانون برای اتفاقات خاص مانند ازدواج، فوت نزدیکان و تولد فرزند (برای پدران) ۳ روز مرخصی با حقوق در نظر گرفته است.
عددهای این خبر
| میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران (بدون احتساب جمعه‌ها) | ۲۶ روز | |
| حداکثر میزان مرخصی قابل ذخیره برای سال بعد | ۹ روز | |
| مدت مرخصی زایمان برای زنان کارگر | ۹ ماه | |
| مرخصی تشویقی برای ازدواج، فوت نزدیکان یا تولد فرزند (آقایان) | ۳ روز | |
| مدت زمان قانونی مرخصی بدون حقوق | ۲ تا ۴ سال |
چرا این خبر مهم است؟
دانستن این قوانین مانع از تضییع حقوق کارگران در زمان بیماری یا زایمان شده و کارفرمایان را از تبعات قانونی اخراج غیرقانونی یا عدم پرداخت مزایا مصون می‌دارد.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
سازمان تامین اجتماعی· مسئول پرداخت غرامت دستمزد در ایام بیماری و زایمانمحمدرضا فرزعلیان· فعال کارگری و تبیین‌کننده مقررات