دیزنی در مسیر تحول؛ جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی در سومین موج تعدیل
دیزنی با هدف کاهش هزینه‌ها و بهره‌گیری از هوش مصنوعی، سومین موج تعدیل نیرو را در سال ۲۰۲۶ اجرا کرد.
نکات کلیدی
- ۱دیزنی سومین موج تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۶ را با هدف یکپارچه‌سازی و کاهش هزینه‌ها آغاز کرد.
- ۲این تعدیل‌ها بخش‌های کلیدی از جمله پیکسار و ESPN را تحت تأثیر قرار داده است.
- ۳مدیریت جدید با شعار «دیزنی واحد» به دنبال چابک‌سازی و کاهش نفر-ساعت تولید است.
- ۴قرارداد با OpenAI نشان‌دهنده عزم دیزنی برای جایگزینی فرآیندهای تکراری با هوش مصنوعی است.
عددهای این خبر
| تعداد کارکنان تعدیل شده در پیکسار | 116 | |
| درصد کارکنان تعدیل شده پیکسار نسبت به کل | 10% | |
| درآمدزایی دو اثر اخیر پیکسار | 1.4 میلیارد دلار |
چرا این خبر مهم است؟
این خبر نشان‌دهنده تغییر پارادایم در صنایع خلاق است؛ جایی که هوش مصنوعی نه فقط ابزار، بلکه جایگزین نیروی کار تخصصی می‌شود و امنیت شغلی هنرمندان را تهدید می‌کند.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
دیزنی· شرکت اصلیپیکسار· زیرمجموعه تحت تأثیرجاش دامارو· مدیرعامل جدیداوپن‌ای‌آی· شریک تکنولوژیکباب ایگر· مدیرعامل سابق