چالش گذار در حسابرسی؛ چرا نسل جدید جایگزین پیشکسوتان نمی‌شود؟
فقدان سازوکار گذار شغلی و فشارهای اقتصادی، مانع از جانشین‌پروری و پویایی در حرفه حسابرسی ایران شده است.
نکات کلیدی
- ۱اقتصاد تورمی و نبود صندوق‌های بازنشستگی، حسابداران رسمی را مجبور به تداوم فعالیت اجرایی کرده است.
- ۲نهادهای حرفه‌ای باید با طراحی صندوق‌های تکمیلی و جانشین‌پروری، مسیر گذار شغلی را تسهیل کنند.
- ۳ناترازی در عرضه و تقاضای خدمات حسابرسی، مانع ورود نیروهای جوان و پویایی حرفه شده است.
- ۴ایجاد سیاست مدیریت گذار حرفه‌ای با الگوبرداری از استانداردهای جهانی، برای توسعه پایدار حسابرسی ضروری است.
چرا این خبر مهم است؟
این موضوع مستقیماً بر کیفیت نظارت مالی در کشور و آینده شغلی هزاران حسابدار جوان تأثیرگذار است.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
جامعه حسابداران رسمی ایران· نهاد متولی حرفهفدراسیون بین‌المللی حسابداران (IFAC)· مرجع استانداردهای جهانی