تغییرات جدید در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی؛ پایان واسطه‌گری و افزایش نظارت
دولت با تغییر سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، نظارت بر پیمانکاران را تشدید و واسطه‌گری را محدود کرد.
نکات کلیدی
- ۱دولت با ابلاغ آیین‌نامه جدید، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را از طریق حساب مشترک و با نظارت مستقیم الزامی کرد.
- ۲شرکت‌های پیمانکاری موظف به رعایت سقف ۲ تا ۳ درصدی حق مدیریت و ثبت قراردادها در سامانه ستاد شدند.
- ۳سازمان اداری و استخدامی مسئول تدوین استانداردهای جدید و اعتبارسنجی پیمانکاران شد.
- ۴برای نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی، امتیاز سابقه خدمت در نظر گرفته شده است.
- ۵هدف نهایی این طرح، شفافیت مالی، حذف واسطه‌های غیرضرور و صیانت از حقوق کارکنان شرکتی است.
عددهای این خبر
| سقف حق مدیریت شرکت‌های پیمانکاری | ۲ تا ۳ درصد | |
| امتیاز سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی برای نیروهای شرکتی | ۴ امتیاز |
چرا این خبر مهم است؟
این تغییرات باعث می‌شود حقوق نیروهای شرکتی با شفافیت بیشتری پرداخت شده و دست واسطه‌ها از منابع مالی کوتاه شود که امنیت شغلی و مالی کارکنان را بهبود می‌بخشد.
نهادها و اشخاص
سازمان اداری و استخدامی· نهاد ناظر و تدوین‌کننده آیین‌نامهسامانه تدارکات الکترونیکی دولت (ستاد)· بستر قانونی انعقاد قراردادهانیروهای شرکتی· گروه هدف و ذی‌نفعان اصلی