چرا کارکنان از یادگیری مهارت‌های جدید فرار می‌کنند؟ نقش پنهان هویت حرفه‌ای
هویت حرفه‌ای مانع اصلی بازآموزی است؛ برای تغییر مسیر شغلی، باید معنا و جایگاه اجتماعی شغل جدید را بازتعریف کرد.
نکات کلیدی
- ۱مطالعه‌ای در ایتالیا نشان می‌دهد استقبال پایین از دوره‌های بازآموزی، ریشه در مسائل روان‌شناختی و هویتی دارد.
- ۲کارکنان کار را بخشی از هویت خود می‌دانند و تغییر مسیر شغلی را تهدیدی برای جایگاه اجتماعی‌شان می‌بینند.
- ۳ارائه اطلاعات شفاف درباره دستمزد و فرصت‌های شغلی می‌تواند تمایل به بازآموزی را تا ۱۱ درصد افزایش دهد.
- ۴برای موفقیت در بازآموزی، کارفرمایان باید علاوه بر آموزش، بر تغییر تصویر ذهنی افراد از شغل جدید تمرکز کنند.
عددهای این خبر
| نرخ مشارکت کارکنان ایتالیایی با مهارت پایین در برنامه‌های آموزشی در سال ۲۰۲۳ | ۷ درصد | |
| میانگین مشارکت در کشورهای عضو OECD | ۱۸ درصد | |
| افزایش تمایل به بازآموزی پس از ارائه اطلاعات شفاف درباره دستمزد و فرصت‌های شغلی | ۱۱ درصد |
چرا این خبر مهم است؟
درک این موضوع به شما کمک می‌کند بفهمید چرا تغییر شغل یا یادگیری مهارت‌های جدید، فراتر از توانایی فنی، یک چالش روانی و هویتی است.
نهادها و اشخاص
رافائلا سادون· استاد دانشکده کسب‌وکار هاروارددانشکده کسب‌وکار هارواردAFOL· موسسه کاریابی دولتی در میلانOECD