چرا تغییر شغل‌های متعدد می‌تواند یک ابرقدرت شغلی باشد؟
تغییر شغل‌های متعدد می‌تواند نشان‌دهنده مهارت بالای تطبیق‌پذیری و سرعت عمل در یادگیری نقش‌های جدید باشد.
نکات کلیدی
- ۱تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که سابقه تغییر شغل دارند، سریع‌تر از سایرین در نقش‌های جدید به بهره‌وری می‌رسند.
- ۲این افراد به دلیل تجربیات متنوع، مهارت بالایی در تطبیق‌پذیری با محیط‌های کاری جدید کسب کرده‌اند.
- ۳کارشناسان منابع انسانی توصیه می‌کنند به جای حذف رزومه‌های غیرخطی، داستان پشت این جابه‌جایی‌ها بررسی شود.
عددهای این خبر
| تعداد مدیران صندوق سرمایه‌گذاری مورد مطالعه | ۸۷۰۰ | |
| زمان لازم برای رسیدن به بهره‌وری در شغل جدید | ۲ ماه در مقابل ۵ ماه |
چرا این خبر مهم است؟
برای کارجویان، این خبر به معنای تغییر نگاه به رزومه‌های غیرخطی است و برای کارفرمایان، فرصتی برای جذب نیروهای منعطف‌تر است که سریع‌تر به سودآوری می‌رسند.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
اسکات بنتلی· استادیار مدیریت منابع انسانیتارین لمبرت· مدیر ارشد محصولبانی دیلبر· مدیر ارشد جذب استعداددانشگاه روتگرزدانشگاه کورنل