هوش مصنوعی چگونه فرآیند استخدام را به بن‌بست رسانده است؟
هوش مصنوعی با انبوه کردن درخواست‌های شغلی، فرآیند استخدام را برای کارفرمایان و کارجویان ناکارآمد کرده است.
این خبر به کدام بازارها مربوط است؟
- رایانه و فعالیت‌های وابسته به آن بر اساس دستهٔ خبر
- صندوق‌های جسورانه بر اساس دستهٔ خبر
چه چیزی را دنبال کنیم: شرکت‌ها احتمالاً به سمت آزمون‌های مهارتی سخت‌گیرانه‌تر و استخدام‌های مبتنی بر شبکه (Referral) حرکت خواهند کرد.
نکات کلیدی
- ۱افزایش چشمگیر درخواست‌های شغلی به دلیل ابزارهای خودکار هوش مصنوعی.
- ۲دشواری کارفرمایان در غربالگری متقاضیان واقعی از درخواست‌های انبوه و جعلی.
- ۳کاهش نرخ موفقیت درخواست‌های آنلاین و نیاز به بازنگری در شیوه‌های سنتی استخدام.
عددهای این خبر
| رکورد فرصت‌های شغلی در مارس ۲۰۲۲ | ۱۲.۳ میلیون | |
| نرخ تبدیل درخواست‌های آنلاین به مصاحبه | ۲ درصد |
چرا این خبر مهم است؟
برای کارجویان، ارسال رزومه آنلاین دیگر کافی نیست و برای کارفرمایان، فیلتر کردن متقاضیان به یک چالش هزینه‌بر تبدیل شده است.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
Vendr· شرکت نرم‌افزاریGreenhouse· شرکت نرم‌افزار پشتیبانی استخدامAndrew Stockwell· متخصص منابع انسانیJobAssist· ارائه‌دهنده خدمات خودکار درخواست شغلSonara· ارائه‌دهنده خدمات خودکار درخواست شغل