پدیده تنهایی و فرسودگی پنهان در میان مدیران ارشد
تنهایی و فرسودگی پنهان مدیران ارشد، چالشی خاموش است که به فرهنگ سازمانی و بهره‌وری آسیب می‌زند.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
اظهارنظر افق: چند ماه
فرسودگی و تنهایی پنهان مدیران ارشد می‌تواند به طور غیرمستقیم کیفیت تصمیم‌گیری‌های کلان و بهره‌وری سازمان‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.
چه چیزی را دنبال کنیم: کیفیت روابط سازمانی و اثربخشی تصمیم‌گیری در ساختارهای مدیریتی.
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱مدیران ارشد به دلیل ساختار سازمانی و ضرورت حفظ آرامش، اغلب با احساس تنهایی شدید و پنهان دست‌به‌گریبان هستند.
- ۲بر اساس گزارش فیرلس ۲۰۲۵، احساس تنهایی مداوم در محیط کار، امنیت روانشناختی کارکنان و مدیران را به نصف کاهش می‌دهد.
- ۳یافتن فرد حقیقت‌گو و ترویج فرهنگ صراحت و پذیرش واقعیت‌ها در سازمان، راهکار اصلی عبور از این بحران است.
عددهای این خبر
| تعداد شاغلان بررسی شده | ۵۵۰۰نفر | ۲۰۲۵ · گزارش فیرلس ۲۰۲۵ |
| تعداد کشورهای بررسی شده | ۳۳کشور | ۲۰۲۵ · گزارش فیرلس ۲۰۲۵ |
| امتیاز روانشناختی افراد تنها | ۴۲ | گزارش فیرلس ۲۰۲۵ |
| امتیاز روانشناختی سایرین | ۸۰ | گزارش فیرلس ۲۰۲۵ |
| تعداد رهبران سازمانی پایگاه داده | ۱۵۰۰نفر | نویسنده مقاله |
چرا این خبر مهم است؟
عملکرد اثربخش مدیران ارشد برای پایداری و رشد کسب‌وکارها حیاتی است و فشارهای پنهان آن‌ها می‌تواند کل سازمان را دچار چالش کند.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
گزارش فیرلس ۲۰۲۵· منبع پژوهشی درباره امنیت روانشناختی در محیط کارامی ادموندسون· پژوهشگرآلان مولالی· مدیرعامل پیشین فورد و بوئینگ