ریشه جدید فرسودگی شغلی؛ چرا نسل جدید به دنبال ارشدیت نیست؟
فرسودگی شغلی نسل جدید ناشی از حجم کار بالا نیست، بلکه از ابهام درباره معنا و هدف کار سرچشمه می‌گیرد.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
اظهارنظر افق: یک سال و بیشتر رسمی
این مقاله به تغییرات فرهنگی و نسلی در محیط کار جهانی می‌پردازد و اثر مستقیم و فوری بر بازارهای مالی ایران ندارد.
چه چیزی را دنبال کنیم: تغییر الگوهای مدیریت منابع انسانی و انتظارات نسلی در بازار کار.
دنبال کردن گروه و موضوع: کار و اشتغال
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱فرسودگی شغلی در میان نسل جوان دیگر لزوماً ناشی از حجم زیاد کار و ساعت‌های طولانی نیست، بلکه ریشه در احساس بی‌معنایی شغلی دارد.
- ۲بر اساس نظرسنجی موسسه دلویت در سال ۲۰۲۵، تنها درصد کوچکی از نسل زد هدف اصلی خود را رسیدن به جایگاه مدیریتی ارشد تعیین کرده‌اند.
- ۳مزایای رفاهی مثل دورکاری یا تفریحات اداری برای حل مشکل بی‌انگیزگی کافی نیست و شرکت‌ها باید معنا و هدف کار را برای کارکنان شفاف کنند.
عددهای این خبر
| تمایل نسل زد به جایگاه مدیریتی | ۶درصد | ۲۰۲۵ · موسسه دلویت |
چرا این خبر مهم است؟
درک تغییر نگرش نسل‌های جدید به کار برای مدیران، سازمان‌ها و آینده بهره‌وری در محیط‌های کاری اهمیت دارد و الگوهای استخدام را متحول می‌کند کلیدی است.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
دلویت· مجری نظرسنجی جهانی محیط کار