چگونه دو رفتار رایج مدیران، کار تیمی و رشد کارکنان را تخریب می‌کند؟
سلطه بر مکالمات و مداخله‌گری مدیران ارشد، رشد کارکنان و کار تیمی را کاهش می‌دهد.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
اظهارنظر افق: چند ماه
این مقاله برای مدیران و فعالان اقتصادی اهمیت دارد زیرا نشان می‌دهد چگونه کنترل بیش از حد و مداخله در کارها می‌تواند انگیزه و عملکرد تیم‌ها را کاهش دهد.
چه چیزی را دنبال کنیم: رفتارهای مدیریتی و سازوکارهای ارزیابی عملکرد در سازمان‌ها
دنبال کردن گروه و موضوع: اقتصاد کلان
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱سلطه بر مکالمات و مدیریت مداخله‌گرا دو رفتار رایج مدیران ارشد است که ناخواسته باعث کوچک شدن کارکنان و کاهش فرصت رشد آن‌ها می‌شود.
- ۲این رفتارها ریشه در موفقیت‌های اولیه شغلی مدیران دارد، اما با ارتقای سازمانی به موانعی برای کار تیمی تبدیل می‌شوند.
- ۳چهار استراتژی شامل دریافت بازخوردهای صادقانه، پرهیز از واکنش تدافعی، اتخاذ رفتارهای جایگزین و تعهد به بهبود، راه‌حل رفع این نقاط کور است.
عددهای این خبر
| افراد شاغل نظرسنجی‌شده | ۱۰ هزارنفر | |
| مدیران ارشد نظرسنجی‌شده | ۴۰۰نفر |
چرا این خبر مهم است؟
آگاهی از نقاط کور مدیریتی به بهبود فضای کار و افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها کمک می‌کند.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
هاروارد بزینس ریویو· منبع پژوهش