راهنمای مدیریت عملکرد کارکنان با ماتریس مهارت-اراده
ماتریس مهارت-اراده ابزاری برای ارزیابی انگیزه و مهارت کارکنان و شخصی‌سازی سبک رهبری در سازمان است.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
اظهارنظر افق: چند ماه رسمی
این خبر یک ابزار مدیریتی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی است و تاثیر مستقیم و فوری بر روند معاملات بازارهای مالی ندارد.
چه چیزی را دنبال کنیم: نحوه ارزیابی و بهبود بهره وری نیروی انسانی در ساختار مدیریتی شرکت ها.
دنبال کردن گروه و موضوع: کار و اشتغال
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱ماتریس مهارت-اراده ابزاری ساختاریافته برای سنجش همزمان توانمندی تخصصی و انگیزه کارکنان است.
- ۲کارکنان در این ماتریس به پنج گروه مشتاق، توانمند، سرآمد، سرگردان و استوار دسته‌بندی می‌شوند.
- ۳رهبران سازمان با شناسایی دقیق جایگاه هر فرد می‌توانند رویکرد مدیریتی خود را برای افزایش بهره‌وری شخصی‌سازی کنند.
چرا این خبر مهم است؟
شناخت الگوهای رفتار و انگیزه کارکنان به مدیران کمک می‌کند بهره‌وری نیروی انسانی را به حداکثر برسانند.
در دانشنامه
نهادها و اشخاص
ماتریس مهارت-اراده· ابزار ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان