عوامل اصلی استرس شغلی و راهکارهای مدیریتی آن

اقتصاد کلان کار و اشتغال ۱۸ مهر ۱۴۰۵خوانش بورسی از گزارش دنیای اقتصاد روش تهیه

استرس کاری فراتر از حجم کار است و از ابهام و تعارض در نقش‌ها نیز سرچشمه می‌گیرد.

این خبر برای بازار یعنی چه؟

بازار جهانی افق: چند ماه رسمی

این خبر درباره مدیریت منابع انسانی و استرس شغلی است و ارتباط مستقیم و معناداری با بازارهای مالی و بورس ایران ندارد.

چه چیزی را دنبال کنیم: گزارش‌های بهره‌وری و مدیریت نیروی انسانی در شرکت‌ها.

دنبال کردن گروه و موضوع: کار و اشتغال

خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.

۱بر اساس بررسی‌ها، استرس شغلی بیشتر ناشی از سه عامل ابهام در نقش، تعارض نقش و فشار حجم کار است.
۲ابهام در نقش بیشترین آسیب را به انگیزه، تعهد و عملکرد کارکنان وارد می‌کند.
۳تعارض نقش مهم‌ترین عامل در ایجاد فرسودگی شغلی و تمایل به ترک سازمان است.
۴حجم زیاد کار بیشتر با عوارض جسمانی و عاطفی نظیر اضطراب و خستگی مفرط ارتباط دارد.

کارکنان دارای استرس زیاد	۴۰درصد	نظرسنجی گالوپ · گالوپ
کارکنان مواجه با فشارهای قابل توجه	۵۶درصد	نظرسنجی گالوپ · گالوپ
کارکنان مواجه با افزایش حجم کار	تقریبا نیمیدرصد	۲۰۲۴ · متن خبر
افزایش پیام‌های کاری خارج از ساعات معمول	۱۵درصد	متن خبر
افزایش جلسات پس از ساعت ۸ شب	۱۶درصد	متن خبر
سهم شاخص‌های ایمنی و کیفیت در مشوق‌ها (بویینگ)	۶۰درصد	بویینگ

شناخت عوامل استرس‌زا در محیط کار به بهبود سلامت روان و بهره‌وری کارکنان و مدیران کمک می‌کند.

گالوپ· انجام نظرسنجی درباره استرس کارکنانبویینگ· تغییر ساختار پاداش برای کاهش تعارض نقششاپیفای· حذف جلسات اضافی برای کاهش فشار کاری