بهترین کارکنان شرکت‌ها چه انتظاری از بودجه آموزش دارند؟
پژوهش دانشگاه کورنل نشان می‌دهد تخصیص بودجه آموزش به کارکنان ضعیف در محیط‌های شایسته‌سالار می‌تواند موجب اعتراض نیروهای برتر شود.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
بازار جهانی افق: چند ماه رسمی
چه چیزی را دنبال کنیم: رویکرد مدیران منابع انسانی شرکت‌ها در تخصیص بودجه‌های آموزشی به نیروهای کلیدی.
دنبال کردن گروه و موضوع: کار و اشتغال
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱پژوهش دانشگاه کورنل نشان می‌دهد تصمیم‌گیری درباره تخصیص بودجه آموزش به فرهنگ سازمانی شرکت‌ها بستگی دارد.
- ۲در شرکت‌های شایسته‌سالار، کارکنان با عملکرد بالا انتظار دارند بودجه آموزش به پاس تلاششان به آن‌ها اختصاص یابد.
- ۳با وجود اعتراض احتمالی نیروهای برتر، مدیران اغلب تمایل دارند دو‌سوم برنامه‌های آموزشی را به کارکنان ضعیف‌تر بدهند.
عددهای این خبر
| سهم تخصیص برنامه‌های آموزشی به دانشجویان ضعیف | دو‌سوم | پژوهشگران کورنل |
چرا این خبر مهم است؟
شناخت نحوه انتظارات کارکنان از بودجه‌های آموزشی به حفظ نیروهای کلیدی و افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها کمک می‌کند.
نهادها و اشخاص
دانشگاه کورنل· انجام پژوهش درباره تخصیص آموزش کارکنانمارترین وینسپرگر· استاد حسابداری و نویسنده مقاله پژوهشی