چرا کارکنان در برابر تغییرات مداوم سازمانی مقاومت می‌کنند؟
افزایش همزمان و بی‌رویه تغییرات سازمانی بدون توجه به ظرفیت کارکنان، به فرسودگی و مقاومت آن‌ها منجر می‌شود.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
اظهارنظر افق: چند ماه رسمی
چه چیزی را دنبال کنیم: میزان هماهنگی مدیران ارشد در لغو پروژه‌های کم‌اهمیت پیش از تعریف کارهای جدید.
دنبال کردن گروه و موضوع: اقتصاد کلان
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱تعداد تغییرات عمده سازمانی در شرکت‌های بزرگ از دو مورد در سال ۲۰۱۶ به ده مورد در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است.
- ۲مدیران میانی به دلیل حجم بالای کار و فشار زیاد، انرژی کافی برای حمایت از تیم‌ها و توضیح تغییرات ندارند.
- ۳شرکت‌های موفق با شفاف‌سازی اولویت‌ها و به تعویق انداختن پروژه‌های غیرضروری، بار کاری را مدیریت می‌کنند.
عددهای این خبر
| میانگین تغییرات عمده سازمانی در سال | ۲مورد | ۲۰۱۶ |
| میانگین تغییرات عمده سازمانی در سال | ۱۰مورد | ۲۰۲۲ |
چرا این خبر مهم است؟
فشار بیش از حد تغییرات بر نیروی انسانی و مدیران، انگیزه و کارایی را در سازمان‌ها به شدت کاهش می‌دهد.
نهادها و اشخاص
دلویت· انجام نظرسنجی درباره تغییرات سازمانیگارتنر· بررسی پذیرش تغییرات توسط کارکنان