بحران بهره‌وری در معادن ایران؛ چرا جذب نیروی کار به تولید ثروت منجر نشد؟
رشد اشتغال در معادن ایران به دلیل خروج متخصصان و فرسودگی تجهیزات، به جای تولید ثروت، منجر به افت بهره‌وری شده است.
این خبر به کدام بازارها مربوط است؟
- فلزات اساسی بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج کانه‌های فلزی بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج زغال سنگ بر اساس دستهٔ خبر
- استخراج سایر معادن بر اساس دستهٔ خبر
چه چیزی را دنبال کنیم: باید پیگیری کرد که آیا دولت و تشکل‌های معدنی برای نوسازی ماشین‌آلات و اصلاح نظام آموزشی، سیاست‌های عملیاتی جدیدی اتخاذ می‌کنند یا خیر.
نکات کلیدی
- ۱داده‌های مرکز آمار نشان می‌دهد با وجود رشد ۴۶ درصدی اشتغال در بخش معدن طی سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳، بهره‌وری نیروی کار کاهش یافته است.
- ۲مهاجرت نیروهای متخصص به کشورهای منطقه و جایگزینی آن‌ها با نیروهای کم‌تجربه، یکی از دلایل اصلی افت کارآیی عملیاتی در معادن است.
- ۳ضعف در نظام آموزش مهارتی و عدم تناسب سرفصل‌های دانشگاهی با نیازهای عملیاتی معادن، شکاف مهارتی را تشدید کرده است.
- ۴فرسودگی ماشین‌آلات و محدودیت‌های ناشی از تحریم در دسترسی به فناوری‌های نوین، مانع از تبدیل افزایش نیروی انسانی به ارزش افزوده شده است.
- ۵ادامه این روند باعث افزایش هزینه‌های تمام‌شده تولید و کاهش قدرت رقابت محصولات معدنی ایران در بازارهای جهانی می‌شود.
عددهای این خبر
| رشد تعداد شاغلان بخش معدن از سال ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳ | ۴۶ درصد | |
| کاهش ارزش افزوده به ازای هر شاغل | ۱.۶ به ۱.۳ میلیارد تومان |
چرا این خبر مهم است؟
کاهش بهره‌وری در معادن به معنای گران‌تر شدن مواد اولیه برای صنایع داخلی و کاهش توان صادراتی کشور است که مستقیماً بر تورم و رشد اقتصادی اثر می‌گذارد.