چرا مرخصی‌های طولانی‌مدت، برگ برنده شرکت‌های موفق در جذب استعدادهاست؟
مرخصی‌های طولانی‌مدت، استراتژی جدید شرکت‌های موفق برای افزایش بهره‌وری، خلاقیت و حفظ سرمایه‌های انسانی است.
نکات کلیدی
- ۱مرخصی‌های طولانی‌مدت (Sabbaticals) به عنوان ابزاری برای تجدید قوا و افزایش خلاقیت کارکنان شناخته می‌شوند.
- ۲شرکت‌های پیشرو مانند اینتل سال‌هاست از این سیاست برای حفظ سرمایه انسانی استفاده می‌کنند.
- ۳آمارها نشان می‌دهد تعداد شرکت‌های حامی مرخصی‌های طولانی در ۵ سال اخیر دوبرابر شده است.
- ۴این سیاست نه تنها برای مدیران، بلکه برای نسل جدید (نسل زد) به یک ضرورت برای جذب و ماندگاری تبدیل شده است.
عددهای این خبر
| افزایش تعداد شرکت‌هایی که سیاست مرخصی‌های طولانی را از ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ در پیش گرفته‌اند. | دوبرابر | |
| مدت زمان مرخصی طولانی‌مدت بنیان‌گذار استارت‌آپ که منجر به تغییر نگاه او به زندگی شد. | ۱۲۱ روز |
چرا این خبر مهم است؟
برای کارمندان، این خبر نویدبخش تعادل بهتر میان کار و زندگی است و برای مدیران، راهکاری برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش وفاداری کارکنان.
نهادها و اشخاص
دی‌جی دی‌دونا· نویسنده و بنیان‌گذار پروژه مرخصی‌های بزرگاینتل· شرکت پیشرو در اجرای سیاست مرخصی‌های طولانیFinancial Times· منبع خبر