تکنیک‌های کلیدی برای تبدیل کارکنان معمولی به استعدادهای برتر
گزارش مجمع جهانی اقتصاد بر ضرورت بازآموزی مهارتی کارکنان و تغییر رویکرد مدیران به سوی مربی‌گری تأکید می‌کند.
این خبر برای بازار یعنی چه؟
بازار جهانی افق: چند ماه رسمی
این مقاله راهکارهای مدیریتی برای ارتقای مهارت کارکنان ارائه می‌دهد که بر بهره‌وری و عملکرد بلندمدت کسب‌وکارها اثرگذار است.
- مهلت: نیاز کارکنان سراسر جهان به بازآموزی کلی مهارتی طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد · ۱۴۰۸/۱۰/۱۲ (تا سال ۲۰۳۰) تقویم ←
چه چیزی را دنبال کنیم: تغییرات در رویکردهای مدیریت منابع انسانی و برنامه‌های آموزشی سازمان‌ها.
دنبال کردن گروه و موضوع: کار و اشتغالاقتصاد کلان
خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.
نکات کلیدی
- ۱بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، بیش از نیمی از کارکنان جهان تا سال ۲۰۳۰ به بازآموزی مهارتی نیاز دارند.
- ۲تقویت ذهنیت رشد و تبدیل شکست‌ها به فرصت‌های یادگیری از ویژگی‌های کلیدی استعدادهای برتر است.
- ۳مدیران باید با ایفای نقش مربی‌گری و تمرکز بر عملکرد واقعی به جای نتایج کوتاه‌مدت، به توسعه سازمان کمک کنند.
عددهای این خبر
| سال افق بازآموزی مهارت‌ها | ۲۰۳۰ | تا سال ۲۰۳۰ · مجمع جهانی اقتصاد |
چرا این خبر مهم است؟
آشنایی با روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی به بهبود بهره‌وری شغلی و رشد حرفه‌ای کمک می‌کند.