حلقه مفقوده مدیرپروری و شایسته‌سالاری در معادن ایران

صنعت و تجارت معدن و فلزات ۱ مهر ۱۴۰۵خوانش بورسی از گزارش دنیای اقتصاد روش تهیه

صنعت معدن ایران از ضعف در مدیرپروری سیستماتیک و غلبه انتصابات سیاسی بر شایسته‌سالاری رنج می‌برد.

این خبر برای بازار یعنی چه؟

اظهارنظر افق: یک سال و بیشتر

ضعف مدیرپروری و انتصابات سیاسی در معدن، بهره‌وری و سوددهی بلندمدت شرکت‌های معدنی را تهدید کرده و مانع توسعه پایدار این صنعت می‌شود.

چه چیزی را دنبال کنیم: رویکرد شرکت‌های بزرگ معدنی و نهادهای دولتی در اصلاح فرآیندهای انتصاب و جانشین‌پروری مدیران.

دنبال کردن گروه و موضوع: استخراج کانه‌های فلزیفلزات اساسیمعدن و فلزاتاقتصاد کلان

خوانش بورسی از متن خبر؛ نه توصیهٔ خرید یا فروش.

۱مدیرپروری در صنعت معدن ایران هنوز به یک فرآیند سیستماتیک و مبتنی بر شایستگی تبدیل نشده است.
۲عصر هوش مصنوعی و اتوماسیون نیازمند مدیرانی با سواد دیجیتال و توان مدیریت تغییر در معادن است.
۳انتصابات سیاسی و سلیقه‌ای، حافظه سازمانی و انگیزه‌های درون‌سازمانی را در بخش معدن تخریب می‌کند.

تعداد مدیران در بانک اطلاعاتی

۵۰نفر

محمدحسین بصیری

کیفیت مدیریت در معادن کشور مستقیماً بر ارزش‌آفرینی بلندمدت و بازدهی شرکت‌های فعال در این حوزه اثرگذار است.

محمدحسین بصیری· عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرسجک ولش· مدیرعامل پیشین جنرال‌الکتریک