تاب‌آوری سازمانی

تاب‌آوری سازمانی یعنی یک شرکت چقدر جان‌سخت است. این مفهوم فراتر از صرفاً سوددهی است؛ یعنی وقتی طوفانی در اقتصاد راه می‌افتد، ساختار شرکت طوری منعطف باشد که نشکند. شرکتی که تاب‌آوری بالایی دارد، از قبل برای سناریوهای مختلف برنامه دارد، منابع مالی‌اش را درست مدیریت کرده و می‌تواند در اوج بحران، مدل کسب‌وکارش را سریع تغییر دهد تا از پا نیفتد. در اقتصاد پرنوسان ایران، تاب‌آوری یعنی تفاوت بین ورشکستگی و ماندن در بازار. مثلاً وقتی نرخ ارز جهش می‌کند یا برق صنایع در تابستان قطع می‌شود، شرکتی تاب‌آور است که زنجیره تأمین جایگزین داشته باشد یا نقدینگی‌اش را طوری مدیریت کرده باشد که تولیدش متوقف نشود. برای شما به عنوان سهام‌دار یا کارمند، این ویژگی یعنی امنیتِ سرمایه و شغل؛ چرا که شرکت‌های تاب‌آور در بورس تهران حتی در روزهای سخت، ارزش دارایی شما را بهتر حفظ می‌کنند.