
تعدیل ۳ هزار نیروی ستادی کروگر با گسترش هوش مصنوعی
شرکت کروگر با توسعه هوش مصنوعی و بازسازی ساختار خود، ۳ هزار موقعیت شغلی ستادی را حذف میکند.
همچنین: اتوماسیون
خودکارسازی یا اتوماسیون یعنی سپردن کارهای تکراری و محاسباتی به ماشینها، رباتها و نرمافزارها تا دخالت مستقیم دستِ انسان به حداقل برسد. این فرآیند فقط مخصوص کارخانههای بزرگ نیست؛ از سیستمهای بانکی که تراکنشهای ما را بدون کارمند انجام میدهند تا خط تولید یک کارگاه بستهبندی خرما، همگی شکلی از خودکارسازی هستند که هدفشان دقت بالاتر و خستگی کمتر است.
در اقتصاد ایران که با تورم و هزینههای بالای تولید دستوپنجه نرم میکند، خودکارسازی میتواند راهی برای نجات کسبوکارها باشد. مثلاً وقتی یک تولیدکننده قطعات خودرو در جاده مخصوص از بازوهای رباتیک استفاده میکند، ضایعاتش کم میشود و میتواند با وجود افزایش حقوقها، قیمت نهایی محصول را کنترل کند. برای مردم، این یعنی دسترسی به کالای ارزانتر و باکیفیتتر، هرچند در کوتاهمدت ممکن است باعث جابهجایی برخی شغلهای ساده شود و نیاز به مهارتهای جدید را در بازار کار ایران حیاتیتر کند.
با ورود هوش مصنوعی به قلب سازمانها، خودکارسازی از یک ابزار ساده به تهدیدی برای امنیت شغلی و عاملی برای تغییر مدلهای توسعه تبدیل شده است. در حالی که رباتها جایگزین نیروی انسانی در میدانهای نبرد و خطوط تولید میشوند، اقتصاد ایران نیز برای حفظ بهرهوری و رقابت، ناچار به بازتعریف نقش مهارتهای انسانی در برابر این موج فراگیر اتوماسیون است.

شرکت کروگر با توسعه هوش مصنوعی و بازسازی ساختار خود، ۳ هزار موقعیت شغلی ستادی را حذف میکند.

چین با تمرکز بر رباتیک و هوش مصنوعی تجسمیافته، به دنبال برتری راهبردی در دنیای فیزیکی و رقابت با آمریکا است.

مقایسه بهرهوری نیروی انسانی و نسبت تولید خودرو در ایرانخودرو، سایپا و غولهای جهانی.

صنعت اروپا زیر فشار انرژی گران و رقابت چین است، اما افول فراگیر ندارد و برخی بخشها سازگار شدهاند.

ایجنتهای هوش مصنوعی برخلاف چتباتهای قدیمی، کارهای اجرایی را بهتنهایی انجام میدهند و آینده مشاغل را تحتتثیر قرار میدهند.

تویوتا سالانه ۶.۴ میلیارد دلار برای اتوماسیون پیشرفته و استفاده از رباتیک در تولید هزینه میکند.

ابزارهای هوش مصنوعی به مدیران بازاریابی در اتوماسیون، تحلیل داده و تولید محتوا کمک میکنند.

کاهش محدودیتهای سرمایهگذاری چین در هند به توسعه بخش تولید و زنجیره تامین این کشور کمک میکند.

فرمول سنتی رشد کشورهای فقیر مبتنی بر نیروی کار ارزان و صادرات به دلیل تغییرات جهانی کارایی خود را از دست داده است.

گسترش سریع هوش مصنوعی با چالشهای جدی در زمینه اشتغال، اعتماد عمومی و قوانین همراه شده است.

هوش مصنوعی دیگر یک ابزار نیست؛ موفقیت سازمانها در گرو حاکمیت داده و همزیستی هوشمندانه انسان و ماشین است.

در عصر هوش مصنوعی، مهارتهای انسانی مانند سخنرانی و اعتمادسازی، ارزشمندترین دارایی برای بقای شغلی هستند.

به جای حذف کارکنان بر اساس پیشبینیهای هوش مصنوعی، فرآیندهای کاری را بازطراحی و مهارتهای انسانی را تقویت کنید.

در عصر هوش مصنوعی، مهارتهای فنی استاندارد شده و «شخصیت» و «مهارتهای نرم» به مزیت رقابتی اصلی تبدیل میشوند.
مدل جدید GPT-6 Astra با قابلیت کنترل ابزارهای کامپیوتری، گامی بزرگ به سوی هوش مصنوعی همسطح انسان است.

صنعت سوئیس با تمرکز بر کیفیت، اتوماسیون و محصولات تخصصی، در برابر فشارهای جهانی و حمایتگرایی مقاومت میکند.

فهرست ۱۰۰ چهره تاثیرگذار هوش مصنوعی تایم، نشاندهنده گذار این فناوری از ابزار فنی به یک پدیده سیاسی و اجتماعی است.

بحران NEET در بریتانیا ناشی از موانع ساختاری و سلامت روان است که آینده یک نسل را تهدید میکند.

هوش مصنوعی فیزیکی با خودکارسازی عملیات در دنیای واقعی، بهرهوری صنایع را متحول و مدلهای عملیاتی را بازطراحی میکند.

هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف، نرخ اشتغال جوانان در مشاغل در معرض اتوماسیون را ۱۹ درصد کاهش داده است.