چرا کارکنان در برابر تغییرات مداوم سازمانی مقاومت می‌کنند؟
افزایش همزمان و بی‌رویه تغییرات سازمانی بدون توجه به ظرفیت کارکنان، به فرسودگی و مقاومت آن‌ها منجر می‌شود.
۲۳ مهر ۱۴۰۵
سازمان۹ خبر
اخبار گارتنر
گارتنر یک شرکت پژوهشی و مشاوره‌ای بین‌المللی است که با تحلیل روندهای فناوری اطلاعات و ارائه بینش‌های استراتژیک، به سازمان‌ها در تصمیم‌گیری‌های کلان اقتصادی و مدیریت ریسک سرمایه‌گذاری کمک می‌کند. گزارش‌های این سازمان در بازار ایران به عنوان مرجعی برای الگوبرداری بنگاه‌های بزرگ، بانک‌ها و سیاست‌گذاران در مسیر تحول دیجیتال و انتخاب زیرساخت‌های فناورانه مورد استفاده قرار می‌گیرد.
نوشته‌شده: خرداد ۱۴۰۵
چالش‌های کسب‌وکارها در گذار از پذیرش هوش مصنوعی به خلق ارزش
پذیرش هوش مصنوعی در شرکت‌های ایرانی نیازمند گذر از ابزارهای پراکنده به خلق ارزش پایدار و استراتژیک است.
۱۵ مهر ۱۴۰۵
هوش مصنوعی؛ از ابزارِ ساده تا مدلِ عملیاتیِ سازمان‌های آینده
هوش مصنوعی دیگر یک ابزار نیست؛ موفقیت سازمان‌ها در گرو حاکمیت داده و هم‌زیستی هوشمندانه انسان و ماشین است.
۲۱ شهریور ۱۴۰۵
هوش مصنوعی؛ به جای اخراج کارکنان، فرآیندهای کاری را بازطراحی کنید
به جای حذف کارکنان بر اساس پیش‌بینی‌های هوش مصنوعی، فرآیندهای کاری را بازطراحی و مهارت‌های انسانی را تقویت کنید.
۱۸ شهریور ۱۴۰۵
تقلب با هوش مصنوعی؛ چالش جدید مدیران در فرآیند استخدام
استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبه‌ها، فرآیند استخدام را به چالش کشیده و شرکت‌ها را به سمت سخت‌گیری‌های بیشتر سوق داده است.
۲۵ مرداد ۱۴۰۵
چرا کارمندان برای انجام کار واقعی، جلسات جعلی در تقویم می‌سازند؟
جلسات جعلی راهکاری برای فرار از فرهنگ «همیشه‌مشغول» و بازپس‌گیری زمان برای انجام کارهای عمیق و استراتژیک است.
۱۹ مرداد ۱۴۰۵
چرا استعدادهای سازمان شما را ترک می‌کنند؟ مشکل از مهارت‌ها نیست، از دیدن آن‌هاست
سازمان‌ها به جای استخدام بیرونی، باید با سیستم‌های داده‌محور، مهارت‌های پنهان کارکنان فعلی خود را شناسایی و فعال کنند.
۱۰ مرداد ۱۴۰۵
هوش مصنوعی؛ عامل تعدیل نیرو یا موتور محرک رشد در شرکت‌های بزرگ؟
هوش مصنوعی در شرکت‌ها دو رویکرد متضاد ایجاد کرده است: تعدیل نیرو برای کاهش هزینه یا حفظ کارکنان برای افزایش بهره‌وری.
۱۱ خرداد ۱۴۰۵
دستیار بورسی پاسخ از داده‌های همین صفحه