تحول در نظام پرداخت حقوق دولتی؛ پیوند دستمزد با بهره‌وری و عملکرد
دولت با هدف افزایش بهره‌وری، نظام پرداخت حقوق کارکنان را به ارزیابی عملکرد و شایستگی‌های مدیریتی پیوند می‌زند.
نکات کلیدی
- ۱سازمان اداری و استخدامی بر ضرورت ارتقای دانش فنی و مدیریتی مدیران دولتی تأکید کرد.
- ۲تفکیک مدیران حرفه‌ای از مقامات سیاسی و الزام به گذراندن دوره‌های آموزشی تخصصی در دستور کار است.
- ۳ارزیابی عملکرد و بهره‌وری به عنوان مبنای جدید نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت تعیین شده است.
- ۴طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد با مشارکت ۸۵۰۰ متقاضی در حال اجراست.
- ۵برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری برای شناسایی نیروهای توانمند در دولت چهاردهم نهادینه می‌شود.
عددهای این خبر
| تعداد شرکت‌کنندگان در فراخوان تربیت مدیران جوان | 8500 | |
| تعداد مدیران جوان هدف برای تربیت | 500 | |
| مدت دوره آموزشی مدیران جوان به ماه | 18 |
چرا این خبر مهم است؟
این تغییرات می‌تواند منجر به عدالت بیشتر در پرداخت‌ها و افزایش کارایی دستگاه‌های دولتی شود که مستقیماً بر کیفیت خدمات عمومی تأثیر می‌گذارد.
نهادها و اشخاص
ذبیح‌الله سلمانی· معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشور· نهاد سیاست‌گذار در حوزه مدیریت سرمایه انسانیشورای عالی اداری· مرجع تصویب مصوبات اصلاح نظام اداریدولت چهاردهم· مجری برنامه‌های اصلاح نظام اداری